Canal de denuncias
Del anonimato y las denuncias laborales:
Esta denuncia es totalmente anónima, protegiendo al denunciante bajo la ley N° Ley N° 18.620 del código del trabajo, la cual en su artículo 184 establece que los empleadores deben adoptar medidas de protección para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en sus labores, lo cual incluye proporcionar un ambiente de trabajo libre de riesgos psicosociales y facilitar mecanismos de denuncia ante situaciones de acoso, discriminación u otros problemas laborales. El anonimato también es protegido por la Ley N° 19.628 en donde las empresas deben cumplir con las normativas sobre privacidad y protección de datos personales, asegurando que la información recopilada en el proceso de denuncia sea tratada de manera confidencial y respetando los derechos de los denunciantes y denunciados
Del acoso y clima laboral:
Este canal también propicia denuncias relacionadas a otras leyes como la ley N° 20.066 y N° 20.609 para la responsabilidad en medidas contra la discriminación y sanción del acoso sexual en el ámbito laboral como en otros espacios. Por último se presenta la Ley N° 16.744 de normas mínimas que deben cumplir las empresas respecto a la seguridad y salud de los trabajadores, donde se pueden incluir disposiciones sobre cómo manejar denuncias internas de incidentes o problemas laborales.
De la Ley Karin:
La Ley Karin en Chile es una normativa que establece mecanismos de protección y denuncia para las víctimas de acoso laboral, acoso sexual y otras conductas laborales abusivas dentro de las empresas. Esta ley, que entró en vigor en 2022, busca proporcionar un entorno de trabajo más seguro y respetuoso, obligando a las organizaciones a crear canales internos para que los empleados puedan reportar situaciones de abuso o vulneración de derechos sin temor a represalias.
Entre los puntos clave de la ley, destacan:
Creación de canales de denuncia: Las empresas deben habilitar un medio accesible y confidencial para que los trabajadores puedan denunciar cualquier tipo de acoso o abuso sin que se ponga en riesgo su estabilidad laboral.
Protección a las víctimas: Se busca evitar represalias contra quienes denuncien, garantizando la confidencialidad y la protección del denunciante durante todo el proceso.
Procedimientos claros: Las empresas deben establecer protocolos internos claros para investigar y resolver las denuncias, asegurando que las víctimas reciban el apoyo necesario y que se tomen medidas disciplinarias frente a los responsables.
Entrenamiento y sensibilización: Las empresas deben implementar programas de formación para todo el personal, promoviendo un ambiente de respeto, igualdad y prevención de situaciones de acoso.
Te invitamos a dejar tu denuncia en la siguiente casilla.
